شركة ضامن للتأمين والاستثمار


الأسئلة الشائعة



  • ما هو صندوق التقاعد التعاوني؟

    تأمين تعاوني، يقوم على أساس التعاون والتكافل بين المشتركين، بدفع أقساط شهرية على سبيل الالتزام بالتبرع، تستثمر لصالحهم، يتم من خلالها توفير راتب تقاعدي للمشترك ولعائلته. التأمين التقاعدي يتوافق مـــع أحكــام الشريعة الإسلامية وأجازت التعامل بـه جميــع المجـامـع الفقهية الإسـلاميـة.
  • من هم الخاضعون لنظام صندوق التقاعد؟

    يطبق النظام بصورة اختيارية على الموظفين في القطاع العام والخاص والمشتغلين بالمهن الحرة، أو الذين يزاولون لحساب أنفسهم، أو بالمشاركة مع غيرهم نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً أو في مجال الخدمات، وعلى الحرفيين، وذلك وفقاً لما تحدده اللائحة من أحكام
  • ما هي شروط الاستفادة من النظام؟

    - أن يكون فلسطيني الجنسية - أن يقوم بتزويد الشركة بكافة البيانات والمعلومات المطلوبة للاشتراك - أن يلتزم بتسديد القسط الشهري عن الراتب أو الشريحة الخاضعة للاشتراك
  • لماذا الضامن؟

    شركة ستوفر لك مستقل امن وسليم

  • هل أستطيع شراء سنوات؟

    نعم يحق لمن اشترك لمدة لا تقل عن(10) سنوات اشتراك فعلي، شراء(5) سنوات بحد أقصى، ويتم التسديد على النحو التالي:

    - تسديد كامل المبالغ المستحقة فقط، دفعة واحدة، في بداية مدة الاشتراك.

    - تسديد كامل المبالغ المستحقة مضروباً في (1,25)، دفعة واحدة، في نهاية مدة الاشتراك.

    - تسديد المبالغ المستحقة بتقسيطها على عدد سنوات الاشتراك الفعلية، مضروباً في (1,125).

  • لو استقلت قبل اتمام 15 عام في الصندوق ما هو مصير مستحقاتي لديكم؟

    يحق للمشترك الحصول على مجموع مبالغ اشتراكاته عن مدة اشتراكه دفعة واحدة ولكن بعد تزويدنا بمخالصة مالية بينه وبين شركته.

  • ما هي الضمانات المقدمة في حال تعثر الشركة؟

    لا يتأثر الصندوق بأحوال الشركة، حيث إن مالية الصندوق مستقلة عن مالية الشركة، واستثمارات الصندوق باسم الصندوق، وفي حال عجز الصندوق ذاتياً عن الوفاء بالتزاماته، يجبر المساهمين بحسب القانون بإقراض الصندوق قرضاً حسناً للتغلب على أية مشاكل مادية محتملة، كما أن ملاءة وقوة شركة التأمين التعاوني من ملاءة مساهميها، وتمتلك الشركة مساهمين ذوي ملاءة عالية.

  • هل يمكنني الاطلاع على استثمارات الصندوق؟

    الشركة تقوم باستثمار أموال الصندوق باسم الصندوق وبذمة مالية منفصلة عن ذمة الشركة وتقوم أيضاً بتسجيل الاستثمارات والعقارات باسم الصندوق ،وكبار المشتركين لهم الحق في المشاركة في ادارة الصندوق وإبداء الرأي وصنع القرار، ويحق لكل مشترك الاطلاع على الاستثمارات.

  • هل أستطيع التوقف عن الاشتراك والعودة فيما بعد؟

    نعم ممكن يحق للمشترك الذي توقف اشتراكه أن يستأنف الاشتراك من جديد لاستكمال المدة المؤهلة للمعاش أو لزيادة هذه المدة، وله أن يؤدي الاشتراكات عن فترة التوقف، ويتم استئناف الاشتراك ويتم حساب الاشتراكات عن فترة التوقف على أساس قيمة الاشتراكات عن فترة التوقف مضروبة في 1.25، أو بتقسيطها على عدد سنوات الاشتراك الفعلية، مضروبةً في (1,125)، مع تقديم طلب جديد على النموذج المعد لذلك.

  • في حال زواج البنت هل ينقص راتب التقاعد؟

    إذا تم ذلك في حياة الأب لا ينقص شيء، أما إذا حصل ذلك بعد وفاة الأب ينقص الراتب بمقدار نصيب البنت من الميراث.

     

  • ما هي طرق الاستفادة مادياً من كوني مشتركاً في الصندوق؟

    يحق للمشترك الحصول على مرابحات بضمان مستحقاته وبدون كفيل إذا كان مبلغ المرابحة اقل أو يساوي مبلغ المستحقات.

     

     

  • ما هي معادلة احتساب الراتب التقاعدي؟

    حاصل ضرب عدد سنوات الاشتراك × 2% × متوسط الراتب الخاضع للاشتراك في آخر 5 سنوات، وإذا زادت مدة الاشتراك عن (30) عاماً يُضاف راتب شهر في كل عام.

    مثال: مشترك لمدة 30 عاماً، براتب خاضع للاشتراك قدره (2000) شيكل، يتم حسابه كالتالي:

    2%×30=60%×2000=1200 شيكل راتب شهري، مع أفضلية (13) راتب في العام الواحد.

     

     

  • ماذا أستفيد لو أخذت مستحقاتي بعد فترة دون أرباح؟

    المبدأ الذي تم عليه الاشتراك هو الحصول على راتب تقاعد وليس تنمية مدخرات، فتنمية المدخرات لها برنامج آخر.

    كما أن دفع الاشتراك تم على سبيل التبرع، والأرباح المفترضة عن المساهمة ستعود على مشتركين آخرين على شكل راتب تقاعدي، وأجرها يعود على من ساهم فيها، ولا يعود على الشركة منها شيء.

     

     

  • كيف يستطيع الصندوق تغطية راتب التقاعد وهو أعلى من قيمة الاشتراكات؟

    يعتمد الصندوق على تنمية موارد الصندوق من خلال الاستثمار، ويتبع سياسة استثمار من خلال حافظة متنوعة، ويعمل الصندوق وفقاً لدراسة اكتوارية تحدد معايير استقرار الصندوق.

  • هل يجوز الجمع بين برنامج التأمين والمعاشات الحكومي وبرنامج صندوق التقاعد؟

    نعم يجوز فبرنامج صندوق التقاعد التعاوني يُطبق  بصورة اختيارية على الموظفين في القطاعين العام والخاص.